Dirbame su vadovų ir specialistų paieška bei atranka — t.y. pozicijomis, kur netinkamas pasirinkimas turi didžiausią poveikį. Orientuojamės ne į CV kiekį, o į tikslų atitikimą: kompetencijų, motyvacijos ir organizacijos kultūros.
Kam skirta ši paslauga?
Ką apima paieška ir atranka?
Pozicijos profilis
Aiški pozicijos ir kandidato profilio apibrėžtis — kompetencijos, patirtis, kultūrinis atitikimas, motyvacija. Tai pagrindas visai paieškai.
Aktyvi paieška
Proaktyvus kandidatų identifikavimas ir kontaktavimas — neapsiribojame skelbimu. Naudojame tinklus, platformas ir nukreipimus.
Struktūruota atranka
Pirminis patikrinimas, kompetencijų ir motyvacijos interviu. Jums pateikiame tik rekomenduojamus kandidatus su detaliu profiliu.
Pabaiga ir integracija
Pagalba derybų etape, rekomendacijų tikrinimas ir pradinio adaptacijos laikotarpio palaikymas — jūsų žingsniau.
Kaip vyksta bendradarbiavimas?
Pozicijos apibrėžtis
Kartu su jumis apibrėžiame tikslų darbdavio lūkestį: kompetencijų sąrašas, motyvacinio profilio kriterijai, kultūrinis atitikimas.
Paieška ir kandidatų tinklas
Aktyvi paieška, darbo skelbimo redagavimas, kandidatų tinklo identifikavimas. Pirminis atfiltravimas pagal profilio kriterijus.
Atrankos interviu
Struktūruoti kompetencijų ir motyvacijos interviu su kiekvienu rekomenduojamu kandidatu, prieš jus juos matydami.
Kandidatų pristatymas
Išsamus profilis kiekvienam rekomenduojamam kandidatui — stiprybės, rizikos, motyvacija ir tinkamumas pozicijai.
Finalas ir integracija
Pagalba baigiamajame etape: derybos, rekomendacijų tikrinimas, palaikymas adaptacijos laikotarpiu.
Kokių rezultatų tikėtis?
Tinkamas kandidatas
Kandidatas, kuris atitinka ne tik kompetencijų sąrašą, bet ir kultūrinį profilį bei motyvacijos logiką.
Kandidatų profiliai
Išsamus rašytinis profilis kiekvienam rekomenduojamam kandidatui — ne tik CV, bet ir vertinimas bei kontekstas.
Greičiau
Struktūruota paieška sumažina laiką iki tinkamo kandidato patvirtinimo — neapleidžiant kokybės.
Mažiau rizikos
Tikslinis atitikimas sumažina riziką, kad kandidatas neišlaikys bandomojo laikotarpio arba netaps komandos dalimi.
Dažniausiai užduodami klausimai
Kaip jūsų paieška skiriasi nuo įprastų darbo skelbimų portalų?
Darbo skelbimų portalai generuoja CV kiekį — mes dirbame su atitikimu. Prieš paiešką apibrėžiame tikslų kandidato profilį, atliekame aktyvią paiešką ir pateikiame tik rekomenduojamus kandidatus su detaliu vertinimu.
Ar dirbate su vadovų paieška?
Taip. Vadovų paieška yra viena iš pagrindinių sričių — tai reikalauja aktyvios paieškos (executive search), konfidencialumo ir gilesnio pozicijos supratimo. Kiekvienas vadovų paieškos projektas vykdomas individualiai.
Kiek laiko trunka atrankos procesas?
Tipiškas atrankos procesas trunka 3–6 savaites, priklausomai nuo pozicijos sudėtingumo. Vadovų pozicijoms — 6–10 savaičių. Aptarsime realistišką grafiką pirmojo pokalbio metu.
Ar garantuojate rezultatą?
Neteikiame garantijų, kurių negalime užtikrinti — tačiau dirbame atsakingai ir orientuojamės į ilgalaikį atitikimą. Konkretus darbo modelis numatomos sutartyje.
Ar galima pasitelkti tik dalį paieškos proceso?
Taip — galime padėti tik su kandidatų atranka, tik su interviu struktūros sukūrimu, arba tik su baigiamojo vertinimo dalimi. Aptariame labiausiai tinkamą modelį pagal jūsų situaciją.
Mūsų požiūris
Atranka yra vienas iš svarbiausių sprendimų, kuriuos priimate. Nedirbame su visais klientais — renkamės projektus, kuriuose galime garantuoti kokybišką įsigilinimą ir tikrą poveikį.
HRBusiness.lt komanda — apie mus →
Aptarkime jūsų paiešką
Pirmasis pokalbis nemokamas ir neįpareigojantis
Pirmas pokalbis nemokamas · Be jokių įsipareigojimų · Atsakome per 1 darbo dieną