Dirbame su vadovų ir specialistų paieška bei atranka — t.y. pozicijomis, kur netinkamas pasirinkimas turi didžiausią poveikį. Orientuojamės ne į CV kiekį, o į tikslų atitikimą: kompetencijų, motyvacijos ir organizacijos kultūros.
Teikiame visą darbuotojų paieškos ir atrankos paslaugų spektrą Lietuvos įmonėms — nuo specialistų ir administracijos darbuotojų iki vadovų. Veikiame kaip jūsų personalo atrankos partneris (angl. recruitment): perimame kandidatų paiešką, pirminį vertinimą ir atrankos koordinavimą, kad jūsų komanda gautų tik tikslingai atrinktus, pozicijai tinkančius kandidatus.
Kam skirta ši paslauga?
Ką apima paieška ir atranka?
Pozicijos profilis
Aiški pozicijos ir kandidato profilio apibrėžtis — kompetencijos, patirtis, kultūrinis atitikimas, motyvacija. Tai pagrindas visai paieškai.
Aktyvi paieška
Proaktyvus kandidatų identifikavimas ir kontaktavimas — neapsiribojame skelbimu. Naudojame tinklus, platformas ir nukreipimus.
Struktūruota atranka
Pirminis patikrinimas, kompetencijų ir motyvacijos interviu. Jums pateikiame tik rekomenduojamus kandidatus su detaliu profiliu.
Pabaiga ir integracija
Pagalba derybų etape, rekomendacijų tikrinimas ir pradinio adaptacijos laikotarpio palaikymas — jūsų žingsniau.
Kuo darbuotojų atranka skiriasi nuo CV rinkimo
Personalo atranka ir paprastas CV rinkimas iš darbo skelbimų portalų — du skirtingi dalykai. Skirtumas matomas ne procese, o rezultate: kas iš tikrųjų ateina dirbti ir kiek ilgai pasilieka.
CV rinkimas
Paskelbiamas skelbimas ir laukiama atsiliepimų. Gaunamas didelis CV kiekis, kurį kažkas turi peržiūrėti. Pasiekiami tik aktyviai darbo ieškantys kandidatai — geriausi specialistai dažnai lieka nepasiekti.
Tikslinė personalo atranka
Pradedama nuo pozicijos profilio, vykdoma aktyvi paieška ir struktūruotas kompetencijų bei motyvacijos vertinimas. Pasiekiami ir pasyvūs kandidatai. Pateikiami tik rekomenduojami žmonės — su vertinimu, ne tik CV.
Kaip vyksta bendradarbiavimas?
Pozicijos apibrėžtis
Kartu su jumis apibrėžiame tikslų darbdavio lūkestį: kompetencijų sąrašas, motyvacinio profilio kriterijai, kultūrinis atitikimas.
Paieška ir kandidatų tinklas
Aktyvi paieška, darbo skelbimo redagavimas, kandidatų tinklo identifikavimas. Pirminis atfiltravimas pagal profilio kriterijus.
Atrankos interviu
Struktūruoti kompetencijų ir motyvacijos interviu su kiekvienu rekomenduojamu kandidatu, prieš jus juos matydami.
Kandidatų pristatymas
Išsamus profilis kiekvienam rekomenduojamam kandidatui — stiprybės, rizikos, motyvacija ir tinkamumas pozicijai.
Finalas ir integracija
Pagalba baigiamajame etape: derybos, rekomendacijų tikrinimas, palaikymas adaptacijos laikotarpiu.
Kiek trunka darbuotojų atranka
Tiksli trukmė priklauso nuo pozicijos lygio, rinkos situacijos ir sprendimų priėmimo greičio jūsų pusėje. Tipiški orientaciniai terminai nuo projekto pradžios iki tinkamo kandidato pristatymo:
Specialistai — 3–6 savaitės
Vidurinio lygio specialistų ir komandos narių atranka. Trukmė priklauso nuo srities specifiškumo ir reikalaujamos patirties.
Vadovai — 6–10 savaičių
Vadovų ir aukšto lygio specialistų paieška reikalauja aktyvaus, dažnai konfidencialaus, kontaktavimo ir gilesnio vertinimo.
Greitas startas
Paiešką pradedame per kelias dienas nuo pozicijos profilio patvirtinimo — nelaukiame, kol susikaups skelbimų atsiliepimai.
Realistišką jūsų pozicijos grafiką aptarsime jau pirmojo pokalbio metu.
Kokių rezultatų tikėtis?
Tinkamas kandidatas
Kandidatas, kuris atitinka ne tik kompetencijų sąrašą, bet ir kultūrinį profilį bei motyvacijos logiką.
Kandidatų profiliai
Išsamus rašytinis profilis kiekvienam rekomenduojamam kandidatui — ne tik CV, bet ir vertinimas bei kontekstas.
Greičiau
Struktūruota paieška sumažina laiką iki tinkamo kandidato patvirtinimo — neapleidžiant kokybės.
Mažiau rizikos
Tikslinis atitikimas sumažina riziką, kad kandidatas neišlaikys bandomojo laikotarpio arba netaps komandos dalimi.
Specialistų, administracijos ir vadovų atrankos skirtumai
Skirtingo lygio pozicijoms reikia skirtingo atrankos gylio ir paieškos būdo. Metodą parenkame pagal tai, ką realiai reikia užpildyti.
Specialistų atranka
Srities ekspertams ir vidurinio lygio specialistams — kompetencijų ir praktinių įgūdžių vertinimas. Daugiau apie specialistų atranką →
Administracijos ir komandos atranka
Administracijos, klientų aptarnavimo ir augančių komandų pozicijoms — greitesnis, bet vis tiek struktūruotas atrankos procesas.
Vadovų atranka
Vadovų ir C-lygio pozicijoms — tiesioginė, konfidenciali paieška. Žr. vadovų paiešką (executive search) →
Dažniausiai užduodami klausimai
Kaip jūsų paieška skiriasi nuo įprastų darbo skelbimų portalų?
Darbo skelbimų portalai generuoja CV kiekį — mes dirbame su atitikimu. Prieš paiešką apibrėžiame tikslų kandidato profilį, atliekame aktyvią paiešką ir pateikiame tik rekomenduojamus kandidatus su detaliu vertinimu.
Ar dirbate su vadovų paieška?
Taip. Vadovų paieška (executive search) yra viena iš pagrindinų sričių — reikalauja aktyvios paieškos, konfidencialumo ir gilesnio pozicijos supratimo. Kiekvienas projektas vykdomas individualiai. Apie executive search →
Kiek laiko trunka atrankos procesas?
Tipiškas atrankos procesas trunka 3–6 savaites, priklausomai nuo pozicijos sudėtingumo. Vadovų pozicijoms — 6–10 savaičių. Aptarsime realistišką grafiką pirmojo pokalbio metu.
Ar garantuojate rezultatą?
Neteikiame garantijų, kurių negalime užtikrinti — tačiau dirbame atsakingai ir orientuojamės į ilgalaikį atitikimą. Konkretus darbo modelis numatomos sutartyje.
Ar galima pasitelkti tik dalį paieškos proceso?
Taip — galime padėti tik su kandidatų atranka, tik su interviu struktūros sukūrimu, arba tik su baigiamojo vertinimo dalimi. Aptariame labiausiai tinkamą modelį pagal jūsų situaciją.
Mūsų požiūris
Atranka yra vienas iš svarbiausių sprendimų, kuriuos priimate. Nedirbame su visais klientais — renkamės projektus, kuriuose galime garantuoti kokybišką įsigilinimą ir tikrą poveikį.
HRBusiness.lt komanda — apie mus →
Palikite užklausą
Užpildykite trumpą formą ir per 1 darbo dieną su jumis susisieksime.
- Pirmas pokalbis nemokamas
- Konfidencialu
- Praktinis veiksmų planas
- Dirbame visoje Lietuvoje
Aptarkime jūsų paiešką
Pirmasis pokalbis nemokamas ir neįpareigojantis
Pirmas pokalbis nemokamas · Be jokių įsipareigojimų · Atsakome per 1 darbo dieną