Kas yra vadovų paieška (Executive Search)?
Vadovų ir specialistų atrankai strateginėse pozicijose nepakanka skelbti CV portaluose. Rinka yra siaura, o geriausi kandidatai dažnai nereaguoja į viešus pasiūlymus. Mūsų tikslas — rasti žmones, kurie tinka ne tik funkciniu, bet ir kultūriniu požiūriu.
Tiesioginė ir konfidenciali vadovų paieška
„Vadovų paieška“, „executive search“, „headhunting“ ir „tiesioginė paieška“ paprastai reiškia tą patį principą — tinkamo kandidato neieškome skelbimu, o kreipiamės tiesiogiai į tinkamus žmones rinkoje.
Tiesioginė vadovų paieška (headhunting)
Aktyviai identifikuojame ir kontaktuojame tinkamus aukščiausio lygio vadovus bei direktorius — įskaitant tuos, kurie šiuo metu sėkmingai dirba ir darbo aktyviai neieško.
Konfidenciali vadovų paieška
Kai keičiate esamą vadovą arba nenorite, kad rinka ar komanda sužinotų apie poziciją, paiešką vykdome diskretiškai — įmonės pavadinimą atskleidžiame tik susidomėjimą patvirtinusiems kandidatams.
Žemesnio lygio ar didesnio kiekio pozicijoms dažnai tikslingesnė specialistų atranka arba platesnė darbuotojų paieška ir atranka — pirmojo pokalbio metu rekomenduosime, kuris metodas jūsų atvejui tinkamiausias.
Kada pasirinkti executive search, o ne įprastą atranką?
Vadovų paieška yra tinkamiausia, kai:
Kaip vyksta vadovų paieškos procesas?
Mandato aptarimas
Detaliai aptariame poziciją: kompetencijų profilį, organizacijos kultūrą, atlyginimo rėmus ir sėkmės rodiklius. Sudarome paiešką.
Rinkos kartografavimas ir kandidatų identifikavimas
Aktyviai identifikuojame potencialius kandidatus — tinkluose, sektoriuje, konkurentų kompanijose. Ne laukiame CV, o patys ieškome.
Pirminis vertinimas ir pokalbiai
Atliekame struktūruotus pokalbius, vertiname kompetencijas ir kultūrinį suderinamumą. Pateikiame tik suderintus kandidatus.
Kandidatų pristatymas klientui
Pateikiame 3–5 tinkamiausius kandidatus su išsamiu profilio aprašymu. Organizuojame pokalbius ir palaikome procesą.
Derybos ir onboarding palaikymas
Palengviname derybas dėl sąlygų ir palaikome naują vadovą onboarding laikotarpiu. Garantinis laikotarpis — sutartyje.
Kokias pozicijas apimame?
Vykdome paiešką šiose srityse:
- Aukščiausio lygio vadovai — CEO, COO, CFO, CMO ir kiti C-lygio vadovai.
- Funkciniai direktoriai — IT, gamybos, logistikos, personalo, komercijos direktoriai.
- Projekto vadovai — strateginių ir transformacinių projektų vadovai.
- Reti specialistai — IT architektai, finansų analitikai, gamybos inžinieriai, kurių rinkoje trūksta.
- Sektoriniai ekspertai — Gamyba, logistika, IT, finansai, farmacija, žemės ūkis.
Nesate tikri, ar jūsų pozicija tinka executive search formatui? Aptarsime pirmojo pokalbio metu ir parekomenduosime tinkamiausią atrankos metodą — įprastą atranką arba tikslingą headhuntingą.
Vadovų paieška vs. masinė atranka — kuo skiriasi?
Abu metodai sprendžia skirtingas problemas. Štai pagrindiniai skirtumai:
| Kriterijus | Vadovų paieška (Executive Search) | Masinė / įprasta atranka |
|---|---|---|
| Metodas | Aktyvus headhunting, be skelbimų | CV portalai, skelbimai, CV bazės |
| Kandidatai | Taikliniai — iš rinkos, konkurentų | Aktyviai ieškantys darbo |
| Trukmė | 6–10 savaičių | 2–6 savaitės |
| Konfidencialumas | Pilnas — iki derybų etapo | Ribotas — vieši skelbimai |
| Tinkamiausia | C-lygio ir strateginės pozicijos | Vidurinė grandis, masiniai poreikiai |
Kodėl tikslinė vadovų paieška veikia?
Executive search — tai ne skelbimas ir laukimas, o aktyvus tinkamų vadovų identifikavimas rinkoje. Štai ką gaunate dirbdami su mumis:
Dažniausiai užduodami klausimai apie vadovų paiešką
Kuo vadovų paieška skiriasi nuo įprastos atrankos?
Įprasta atranka remiasi viešais skelbimais ir CV bazėmis. Vadovų paieška (executive search) — tai aktyvus tikslinių kandidatų identifikavimas ir pritraukimas, nepriklausomai nuo to, ar jie ieško darbo. Tai konfidencialus procesas, kurio metu vertinamas ne tik funkcinis tinkamumas, bet ir kultūrinis suderinamumas su organizacija.
Kiek laiko trunka vadovų paieška?
Vidutinė vadovų paieškos trukmė — 6–10 savaičių nuo mandato patvirtinimo iki tinkamo kandidato pateikimo. Galutinis sprendimas ir derybos dėl sąlygų — papildomai 2–4 savaitės. Konkretus grafikas priklauso nuo pozicijos sudėtingumo ir rinkos situacijos.
Ar galite vykdyti konfidencialią paiešką?
Taip. Konfidenciali paieška — dažna praktika, kai įmonė keičia esamą vadovą arba nori išvengti viešumo rinkoje. Tokiu atveju kandidatams atskleidžiame tik bendrą informaciją apie organizaciją, kol jie patvirtina susidomėjimą.
Kokias pozicijas apima executive search paslauga?
Dažniausiai — CEO, CFO, COO, komercijos, operacijų, IT, personalo direktoriai ir vadovai. Taip pat aukštos kvalifikacijos specialistai, kurių rinkoje trūksta: gamybos inžinieriai, IT architektai, finansų analitikai. Sprendžiame individualiai pagal jūsų poreikį.
Ar yra garantija, jei kandidatas išeina per trumpą laiką?
Taip. Teikiame garantinį laikotarpį naujam vadovui. Jei per sutartą laiką darbuotojas išeina arba jo veiklos rezultatai neatitinka lūkesčių, vykdome pakartotinę paiešką be papildomo mokesčio. Detalės aptariamos mandato metu.
Susijusi paslauga: Specialistų atranka · Darbuotojų paieška ir atranka · EVP ir darbdavio įvaizdis · Strateginis HR partneris
Apie mūsų executive search praktiką
HRBusiness.lt vykdo vadovų paiešką Lietuvos įmonėms — gamybos, logistikos, IT ir paslaugų sektoriuose. Mūsų požiūris: ne kiekybė, o tikslumas. Pristatome tik kandidatus, kurie tikrai tinka — ir funkciškai, ir kultūriškai. Kiekvienos paieškos rezultatas — ne sąrašas CV, o tinkamiausio žmogaus identifikavimas ir integravimas į jūsų komandą.
Palikite užklausą
Užpildykite trumpą formą ir per 1 darbo dieną su jumis susisieksime.
- Pirmas pokalbis nemokamas
- Konfidencialu
- Praktinis veiksmų planas
- Dirbame visoje Lietuvoje
Aptarkime jūsų vadovų paieškos poreikį
Nemokama konsultacija — be jokių įsipareigojimų
Pirmasis pokalbis nemokamas ir neįpareigojantis„Geriausius lyderius randame tiems, kurie ieško rimtai“