Ar jūsų įmonėje yra aktualios, pasirašytos darbo sutartys su visais darbuotojais, atspindinčios realias darbo sąlygas?
Ar egzistuoja pareigybių aprašymai kiekvienai pozicijai ir ar jie realiai atspindi darbo turinį?
Ar yra dokumentuotas naujo darbuotojo priėmimo (onboarding) procesas? Ar naujokams aiškiai perduodami lūkesčiai pirmomis savaitėmis?
Ar darbuotojai žino, pagal kokius kriterijus bus vertinami ir kaip santykiauja jų veikla su atlyginimu ar premijomis?
Ar reguliariai vyksta struktūruotos veiklos peržiūros (bent kartą per metus formaliai su kiekvienu darbuotoju)?
Ar žinote, kodėl išeina darbuotojai? Ar atliekami išėjimo pokalbiai (exit interviews) ir analizuojami jų rezultatai?
Ar darbuotojų darbuotojų kaitos rodiklis jūsų srityje yra žemesnis arba lygus rinkos vidurkiui?
Ar HR funkcija jūsų organizacijoje dalyvauja strateginiuose sprendimuose (pvz., augimo planuose, reorganizacijose, naujų produktų paleidime)?
Ar jūsų įmonė yra pasirengusi galimam VDI patikrinimui? Ar viskas tvarkinga su darbo laiko apskaita, atlygio dokumentavimu ir saugos instruktažais?
Koks yra jūsų įmonės darbuotojų skaičius?
Gaukite išsamų HR brandos įvertinimą
Palikite kontaktus — atsiųsime jūsų rezultatų santrauką su rekomendacijomis ir, jei norėsite, suderinsime nemokamą 30 min. pokalbį.
Kaip interpretuoti savo rezultatą?
Kiekvienas testas suteikia ne tik bendrą taškų sumą, bet ir konkrečius signalus apie tai, kurioje HR srityje jūsų įmonė yra stipriausia — ir kur slypi didžiausia rizika.
HR funkcija veikia ugniagesių režimu — tik sprendžia susidariusias krizes. Didelė atitikties rizika, kaitos priežastys neanalizuojamos, dokumentacija galimai nebeatitinka DK.
Yra gerų elementų, bet sistema neišbaigta. Procesai vykdomi nereguliariai, dokumentacijos spragos. Šiuo metu HR užima daugiau laiko, nei turėtų, ir didžiausias rizikų taškas — darbuotojų kaita.
Tvirtus pagrindus turite. HR veikia kaip sistema. Tobulinimo erdvė — strateginis talentų valdymas, employer branding ir HR metrika, padedanti augti greičiau ir tvirtai.
Kas nutinka po testo?
Iš karto matote taškus, brandos lygį ir prioritetinių sprendimų sąrašą.
Kiekvienam brandos lygiui — konkretūs tolesni žingsniai ir rekomenduojamos paslaugos.
Jei norite detalesnio aptarimo — galite susitarti nemokamam 30 min. pokalbiui.
Nuo testo iki sprendimo
Pradėkite nuo to, kur esate. Testas parodo tikrą situaciją — be prielaidų ir gėdos.