Koks yra tikrasis atleidimo kainos-naudos santykis?
Įmonės dažnai skaičiuoja atleidimo sąnaudas kaip išeitinę kompensaciją + atleidimo dokumentų parengimą. Tačiau paslėptoji kaina yra žymiai didesnė — tai ilgalaikiai reputacijos nuostoliai, kurie pabrangina ateities talentų pritraukimą 30–50%.
Vienas neigiamas atsiliepimas „Rekvizitai.lt" ar „Glassdoor" platformoje, parašytas įskaudinto buvusio darbuotojo, per metus gali tapti kliūtimi pritraukiant 5–10 kokybiškai tinkamų kandidatų — ypač vadovų ir specialistų lygmenyje, kur darbo rinka yra maža ir informacija apie darbdavius sklinda greitai.
Ką apima profesionali Outplacement programa?
Psichologinis ir karjeros konsultavimas:
Individualios konsultacijos, padedančios darbuotojui priimti atleidimo faktą konstruktyviai ir sukoncentruoti energiją į ateitį, o ne į teisminę kovą su buvusiu darbdaviu.
CV ir LinkedIn profilio atnaujinimas:
Profesionalus gyvenimo aprašymo perdarymas, akcentuojant pasiekimus, o ne funkcijas. LinkedIn profilio optimizavimas, kad asmuo taptų matomas tikslingiems „Headhunterių" paieškos filtrams.
Interviu paruošimas ir „Pitch" treniruotės:
Asmeninio prisistatymo (Personal Elevator Pitch) treniruotės ir struktūruotų darbo pokalbių simuliacijos su realaus laiko grįžtamuoju ryšiu.
Tinklo kūrimas (Networking):
Konsultacijos, kaip efektyviai naudoti profesionalų tinklą ieškant naujų galimybių — be aktyvaus CV siuntimo, o per rekomendacijas ir passive discovery.
Teisinis atleidimo procedūros aptarimas:
Atleidžiamas darbuotojas supažindinamas su savo teisėmis — tai neutralizuoja įtampą ir eliminuoja polinkį kreiptis į darbo ginčų komisiją dėl neaiškumo.
Darbdavio reputacijos stebėsena:
Stebime, ar buvęs darbuotojas neskelbia neigiamo turinio viešai, ir koordinuojame grįžtamojo ryšio kanalą, kad bet kokios problemos būtų sprendžiamos privačiai, o ne viešai.
Outplacement poveikis likusiai komandai
Tai, kaip elgiatės su išeinančiais darbuotojais, yra galingiausias signalas likusiems komandos nariams:
- Pasitikėjimas vadovybe — kai darbuotojai mato, kad kolega, paleistas iš darbo, gavo realią pagalbą, jų asmeninis saugumo jausmas organizacijoje stiprėja.
- Produktyvumo išlaikymas — struktūrūrizuota reorganizacija su aiškia komunikacija sumažina likusių darbuotojų nerimą, kuris yra pagrindinis produktyvumo nuosmukio veiksnys.
- Darbdavio įvaizdžio stiprinimas — socialiai atsakinga reorganizacija tampa vidine istorija, kurią darbuotojai perpasakoja savo socialiniuose tinkluose ir draugų rate.
Plačiau apie tai skaitykite mūsų straipsnyje: Kaip išsaugoti reputaciją reorganizacijos metu?
Pasiruoškite reorganizacijai atsakingai
Prieš pradėdami atleidimų procesą, pasikonsultuokite su mūsų HR ekspertu dėl saugiausio ir etiškiausio pereinamojo laikotarpio modelio.