Kodėl tradicinė atranka neveikia ieškant vadovų?
70–80% aukščiausio lygio vadovų darbo rinkos yra „pasyvūs" kandidatai — jie sėkmingai vadovauja organizacijoms ir apie darbo keitimą negalvoja. Jie ne tik neskaito darbo skelbimų — dažnai jiems aktyvus CV siuntimas apskritai atrodo kaip reputacijos smukimas.
Skirtumas tarp tradicinės darbuotojų atrankos ir tiesioginės vadovų paieškos (Executive Search) — tai skirtumas tarp žvejybos meškerele viešame ežere ir tikslaus povandeninio medžiotojo, žinančio, kur plaukia didžiosios žuvys. Apie tai plačiau skaitykite mūsų straipsnyje: Kuo skiriasi masinė atranka nuo Executive Search?
Executive Search proceso etapai
1. Pozicijos profilio sudarymas:
Giluminis pokalbis su akcininkais ir valdyba apie ne tik kompetencijų, bet ir asmenybės, vertybių bei vadovavimo stiliaus reikalavimus — nes techninės kompetencijos yra antrinės lyginant su kultūriniu atitikimu.
2. Tikslinių kandidatų žemėiapio sudarymas:
Identifikuojame 30–60 potencialių kandidatų iš tikslinių pramonės sektorių, funkcijų ir organizacijų — kartu ir iš užsienio, jei pozicija to reikalauja.
3. Konfidencialus įtraukimas:
Diskretiškas, personalizuotas kreipimasis į kiekvieną kandidatą — taip, kad jūsų organizacija ir pozicija atrodytų ne kaip prašymas, o kaip galimybė, vertas dėmesio.
4. Giluminis kandidatų vertinimas:
Struktūruoti interviu, kompetencijų žemėlapiai ir — prireikus — psichologinis asmenybės vertinimas, skirtas identifikuoti vadovavimo stilių, streso valdymą ir sprendimų priėmimo logiką.
5. Trumpasis sąrašas ir pristatymas:
Pateikiame 3–5 geriausius kandidatus su išsamiomis ataskaitomis — jų pasiekimais, kompetencijų profiliu ir vertinimo rezultatais — kad galutinį sprendimą priimtumėte turėdami visą informaciją.
6. Derybų palydėjimas ir integracija:
Palaikome jus derybų dėl sąlygų etape ir koordinuojame pirmuosius 90 dienų integraciją, siekiant maksimaliai sutrumpinti naujojo vadovo veiklos greičio pasiekimo laikotarpį.
Kokioms pozicijoms tinka Executive Search?
Tiesioginė vadovų paieška yra optimali, kai tradiciniai kanalai nebeveikia:
C-Level ir aukščiausio lygio vadovai:
Generalinis direktorius (CEO), Finansų direktorius (CFO), Operacijų direktorius (COO) ir kiti strateginę atsakomybę turintys vadovai — tinkamiausia sritis Executive Search metodui.
Konfidenciali vakancija:
Kai vidinė reorganizacija ar perkėlimo strategija negali tapti vieša informacija — paieška vykdoma visiškai diskretiškai, be viešų skelbimų.
Reta specializacija:
Siauras talentų baseinas ir specifinių kompetencijų kombinacija, kurios nerasite per darbo portalus — reikalinga tikslinė paieška konkrečiuose sektoriuose ir įmonėse.
Tradicinė atranka neveikė:
Ankstesnės masinės atrankos ar CV paieškos iniciatyvos nedavė tinkamų kandidatų — o pozicija lieka neužpildyta kritinį laikotarpį.
Nesate tikri dėl formato? Jei reikia greito sprendimo čia ir dabar — laikinas Interim HR vadovas gali perimti funkciją iš karto, kol vykdoma tikslinė ilgalaikio lyderio paieška.
Priverstinai pradėkite artimiau nei per 48 valandas
Pirmasis pokalbis yra visiškai konfidencialus ir neįpareigojantis. Aptarsime poziciją, rinkos situaciją ir realius paieškos terminus — be jokių pirminių įsipareigojimų.