Kas tai yra?
Paslauga ypač tinkama augančioms įmonėms, kurioms HR vadovavimas reikalingas, tačiau kurti etatą per anksti arba per brangu. Bendradarbiavimo apimtis ir trukmė derinama individualiai.
Kam skirta personalo vadovo nuoma?
Ši paslauga sprendžia konkrečias situacijas:
Ką apima ši paslauga?
Konkreti veiklos apimtis priklauso nuo jūsų situacijos ir susitarimo. Tipiškai tai apima:
- Darbuotojų priėmimo proceso planavimą ir priežiūrą
- Adaptacijos programos kūrimą ir koordinavimą
- HR dokumentacijos atitikties Darbo kodeksui priežiūrą
- Veiklos vertinimo sistemos diegimą
- Vadovų konsultavimą personalo klausimais
- Komandos konfliktų valdymą ir sprendimų priėmimą
- HR procesų standartizavimą
- Reguliarias ataskaitas vadovybei
Paslauga neskirta teikti etato funkcijų per nuotolį be kontakto su komanda. Dirbame su jūsų organizacija — ne tik per el. paštą.
Kaip vyksta bendradarbiavimas?
Nemokama situacijos analizė
30–45 minučių pokalbis apie įmonės dydį, esamą HR struktūrą, pagrindinius iššūkius ir lūkesčius iš bendradarbiavimo.
Veiklos planas ir susitarimai
Sudarome veiklos planą: apimtis, prioritetai, darbo grafikas, KPI ir ataskaitingumo tvarka. Pasirašome sutartį.
Pradedame dirbti — pirmos dvi savaitės
Giluminė situacijos diagnostika: pokalbiai su vadovais, esamų procesų peržiūra, kritinių problemų identifikavimas.
Reguliarūs rezultatų aptarimai
Mėnesiniai arba ketvirčio susitikimai su vadovybe. Plano koregavimas pagal situacijos pokyčius.
Personalo vadovo nuoma ar etatinis HR vadovas?
Sprendimas priklauso nuo jūsų įmonės dydžio, augimo tempo ir HR poreikių nuoseklumo.
| Kriterijus | Personalo vadovo nuoma | Etatinis HR vadovas |
|---|---|---|
| Pradžios laikas | 1–2 savaitės | 1–3 mėnesiai (atranka) |
| Kaina | Pagal apimtį — lanksti | Visas etatas + socialinės garantijos |
| Įsipareigojimas | Sutartinė trukmė, lengvai keičiama | Darbo sutartis, DK apsauga |
| Kompetencijų plotis | Platus — dirbęs daugelyje sektorių | Priklauso nuo konkretaus žmogaus |
| Tinkamiausia kai… | 20–100 darbuotojų, augimas ar pokyčiai | 100+ darbuotojų, stabili HR funkcija |
Dažniausiai užduodami klausimai
Kuo personalo vadovo nuoma skiriasi nuo etatinio HR vadovo?
Personalo vadovo nuoma — tai išorinis specialistas, dirbantis pagal sutartį konkrečia apimtimi ir trukmę. Jūs gaunate tokią pačią kompetenciją kaip ir etatinis vadovas, tačiau be ilgalaikių įsipareigojimų, darbo vietos kaštų ir socialinių garantijų. Tai ypač naudinga augančioms įmonėms, kurioms HR vadovavimas reikalingas, bet ne visą darbo dieną.
Kiek laiko trunka bendradarbiavimas?
Bendradarbiavimo trukmė priklauso nuo jūsų įmonės poreikių. Paprastai — nuo 3 iki 12 mėnesių. Trumpalaikiai projektai gali trukti kelias savaites, ilgalaikė partnerystė — metus ir daugiau. Pirmojo pokalbio metu aptariame jūsų situaciją ir numatomus poreikius.
Ar išorinis HR vadovas gali dirbti tik dalį darbo laiko?
Taip. Darbo apimtis derinama individualiai — nuo kelių valandų per savaitę iki viso etato. Daugeliui įmonių optimalu — 1–2 dienos per savaitę, kai formuojami procesai, ir mažesnė apimtis vėliau, palaikant rezultatus.
Ką konkrečiai veikia išorinis personalo vadovas?
Priklausomai nuo susitarimo — dalyvauja darbuotojų atrankoje, pristato ir diegia HR procesus (adaptaciją, vertinimą, mokymus), sprendžia darbuotojų klausimus, konsultuoja vadovus, užtikrina darbo santykių atitiktį Darbo kodeksui. Pradedame nuo situacijos analizės, tada sudarome veiklos planą.
Kiek kainuoja personalo vadovo nuoma?
Kaina priklauso nuo darbo apimties, trukmės ir sprendžiamų klausimų sudėtingumo. Tikslesnę kainodarą aptarsime pirmojo nemokamo pokalbio metu, kai bus aišku, ko jums tiksliai reikia.
Taip pat skaitykite: „Kada įmonei reikia išorinio HR vadovo?" — straipsnis netrukus.
Apie mūsų darbą
Dirbame su augančiomis ir besikeičiančiomis įmonėmis Klaipėdoje ir visoje Lietuvoje. Kiekvienam klientui sudarome individualų veiklos planą — nesame šablonų taikytojais. Mūsų tikslas: matoma nauda jūsų komandai ir verslui.
HRBusiness.lt komanda — sužinokite daugiau apie mus →
Aptarkime jūsų situaciją
Pirmasis pokalbis nemokamas ir neįpareigojantis
Pirmasis pokalbis nemokamas ir neįpareigojantis