Jūsų komanda auga, bet procesai nesivysto. Priėmimas užtrunka, žmonės išeina neaišku kodėl, o vadovai praleidžia valandas sprendžiant personalo klausimus. HR konsultantas padeda tai keisti — sistemingai, pagal jūsų situaciją, ne pagal šabloną.

HRBusiness.lt dirba su Lietuvos įmonėmis, kurios siekia augti ir nori, kad jų personalo valdymas tą augimą palaikytų, o ne stabdytų. Nedirbame su visais — renkamės projektus, kuriuose galime pamatyti realų rezultatą.

Kokias problemas sprendžiame?

Darbuotojų kaita per didelė, bet nežinote, kodėl žmonės eina

Priėmimo ir adaptacijos procesas chaotiškas — sprendimai priimami skubotai arba per lėtai

HR dokumentacija neatitinka Darbo kodekso reikalavimų

Komanda auga, tačiau nėra aiškios struktūros ir atsakomybių paskirstymo

Nėra veiklos vertinimo sistemos — arba yra, bet niekas ja nesivadovauja

Vadovai sprendžia personalo klausimus vietoje strategijos

Ruošiatės sparčiam augimui ar organizaciniam pokyčiui ir nežinote, kaip paruošti HR

Mūsų HR paslaugos

Kiekviena paslauga gali būti naudojama atskirai arba kartu, pagal jūsų poreikius. Pradedame nuo situacijos analizės — ne nuo produkto katalogo.

Personalo vadovo nuoma

Išorinis HR vadovas jūsų įmonei — vadovavimas be etato, pritaikyta apimtis ir trukmė. Tinka augančioms įmonėms be etatinio HR vadovo.

HR auditas

Struktūruota jūsų HR procesų ir dokumentacijos peržiūra. Aiški ataskaita su radiniais, rizikų sąrašu ir rekomendacijomis.

Darbdavio įvaizdžio formavimas

Employer branding strategija — kaip pritraukti ir išlaikyti tinkamus žmones per aiškią darbdavio poziciją.

Tikslinga kandidatų paieška ir atranka

Tikslinga paieška ir atranka — vadovams ir specialistams. Orientuota į kultūrinį ir kompetencijų atitikimą.

Veiklos vertinimo sistema

Aiški, pritaikyta ir naudojama veiklos vertinimo sistema — ne biurokratinis formalumas, o vadybos įrankis.

Kaip vyksta mūsų bendradarbiavimas?

1

Situacijos analizė

Pirmasis nemokamas pokalbis — aptariame jūsų situaciją, iššūkius ir tikslus.

2

Individualus planas

Konkrečių veiksmų planas: ką darysime, kokia tvarka, kokie laukiami rezultatai.

3

Įgyvendinimas

Dirbame kartu su jūsų komanda — ne tik patariame, bet padedame įtvirtinti pokyčius.

Kam tinkame?

Įmonės be etatinio HR vadovo (15–100 darbuotojų), kurioms reikia sistemos, ne atskirų sprendimų

Augančios organizacijos, kuriose HR funkcija neatsiliko nuo augimo tempo

Komandos, kurios restruktūrizuojasi, keičia vadovybę ar vykdo strateginį pertvarkymą

Nedirbame kaip personalo agentūra — neieškome kandidatų masiškai. Nedirbame su įmonėmis, kurioms reikia tik dokumentų surašymo be jokios HR logikos.

Dažniausiai užduodami klausimai

Kas yra personalo valdymo konsultacijos?

Personalo valdymo konsultacijos — tai specialisto pagalba sprendžiant konkrečias HR problemas jūsų organizacijoje. Tai gali apimti darbo procesų kūrimą, dokumentacijos peržiūrą, HR valdymo funkcijų perėmimą ar diagnostiką. Skirtingai nei etatinis darbuotojas, konsultantas įsitraukia pagal jūsų poreikį — ir tas poreikis gali keistis.

Kuo HR konsultantas skiriasi nuo etatinio HR vadovo?

Etatinis HR vadovas dirba jūsų organizacijoje nuolat, su fiksuotu atlyginimu ir visomis socialinėmis garantijomis. HR konsultantas ar išorinis HR vadovas dirba pagal sutartį — konkrečia apimtimi, konkretu laikotarpiu, be ilgalaikių kaštų. Tai leidžia lanksčiai valdyti HR funkciją pagal situaciją.

Ar galima derinti kelias paslaugas?

Taip — ir tai dažnas scenarijus. Pavyzdžiui, pradedame nuo HR audito, kad suprastume situaciją, o po to vykdome personalo vadovo nuomą, kuri remiasi audito radiniais. Konkrečias paslaugas ir jų seką aptariame pirmojo nemokamo pokalbio metu.

Apie mus

Dirbame su Lietuvos įmonėmis, kurios siekia augti ir nori, kad jų personalo valdymas tą augimą palaikytų. Orientuojamės į konkrečius, matuojamus rezultatus.

HRBusiness.lt komanda — apie mus →

Personalo valdymo konsultacijos — HR sprendimai jūsų įmonei