Bet kokia įmonės reorganizacija ar ekonominis kaštų mažinimo planas sukelia daug įtampos. Klaidingas, skubotas komunikacijos planavimas labai greitai tampa vieša ir viską griaunančia krize socialiniuose tinkluose bei darbo atsiliepimų portaluose.

Paslėpta neteisingo atleidimo kaina

Didžiausia įmonių klaida – galvoti tik apie išmokos sumą ir darbo sutarties rėmus (DK). Ilgalaikiame versle didžiausias nuostolis nėra išeitinė kompensacija. Tai yra reputacijos žala, kurią padaro emociškai įžeistas buvęs darbuotojas. Neigiami atsiliepimai platformose (pvz., Rekvizitai.lt) vėliau dvigubai ar net trigubai pabrangina naujų, talentingų darbuotojų pritraukimą, nes kandidatai pradeda jumis nepasitikėti.

Kas yra išdarbinimo pasišventimas (Outplacement)?

Pažangios įmonės naudoja išdarbinimo (Outplacement) paslaugas tam, kad neutralizuotų atleidimo žalą. Tai reiškia, kad darbdavys, tiesiogiai bendradarbiaudamas su HR ekspertais, paruošia buvusiam darbuotojui pilną „minkštą nusileidimą“ į darbo rinką.

Profesionalios „Outplacement“ programos sudedamosios dalys:
  • Karjeros konsultavimas: CV ir LinkedIn auditas, asmeninio prekės ženklo atkūrimas.
  • Teisinis vientisumas: Visų dokumentų sąžiningas tvarkymas be spaudimo ir manipuliacijų, prevenciškai apsaugant įmonę nuo VDI patikrinimų.
  • Interviu simuliacijos: Darbuotojai paruošiami naujiems darbo pokalbiams rinkoje ir greičiau randa naują darbą.

Likusių darbuotojų lojalumas

Nors išdarbinimo paslauga skirta išeinantiems asmenims, ji veikia kaip nepaprastai stiprus lojalumo indikatorius likusiems darbuotojams organizacijoje. Matydamas, kad bendrovė net atleisdama žmones išlaiko aukščiausius etikos standartus, personalas jaučiasi užtikrintas dėl jūsų įmonės moralinio kompaso – vadinasi, padidėja jų pasitikėjimas vadovais (Employer Branding augimas).