Šiandieninėje nuolat besikeičiančioje darbo rinkoje įmonės susiduria su rimtais talentų pritraukimo iššūkiais. Dažnai daroma strateginė klaida – naudoti lygiai tokį patį atrankos algoritmą ieškant bazinio administratoriaus ir įmonės generalinio direktoriaus.

Kas yra masinė personalo atranka?

Masinė atranka, arba tradicinė darbuotojų paieška, orientuojasi į aktyvų, jau egzistuojantį kandidatų srautą darbo rinkoje. Tai procesas, kurio varikliuku tampa aukštas CV srautas, sugeneruotas per darbo portalų skelbimus ir socialinių tinklų reklamą.

Šis metodas nepakeičiamas ir labai efektyvus, kai jums reikia:

  • Greitai suformuoti didelę klientų aptarnavimo komandą.
  • Pasamdyti pradinio lygio „Junior“ ar „Mid“ lygio specialistus.
  • Atrinkti kandidatus linijinėms, aiškiai apibrėžtoms pozicijoms.

Plačiau apie automatizuotus atrankos metodus skaitykite mūsų darbuotojų paieškos paslaugų polapyje.

Kodėl lyderiams reikia „Executive Search“ (Tiesioginės paieškos)?

Didelę pridėtinę vertę kuriantys C lygio vadovai (CEO, CFO, CTO) ir specifinių sričių ekspertai dažniausiai nėra aktyvūs darbo rinkoje. Jie jau dirba, kuria vertę kitiems ir neskaito skelbimų. Jiems pritraukti reikalinga tiesioginė vadovų paieška (Executive Search / Headhunting).

Pagrindiniai Executive Search skirtumai nuo tradicinės atrankos:
  • Diskretiškumas: Paieška dažniausiai atliekama konfidencialiai, griežtai laikantis NDA, taip išsaugant kliento komercines paslaptis.
  • Pasyvių talentų „medžioklė“: Vietoj srauto laukimo – proaktyvus ir asmeninis kreipimasis į tikslingus lyderius, kurie idealiai atitinka įmonės strategiją.
  • C-Level vertinimas: Apima giluminį lyderystės potencialo, vertybinių nuostatų ir psichologinio suderinamumo (Culture Fit) su įmonės akcininkais vertinimą.

Kuri strategija tinka jūsų verslui?

Svarbiausia užduoti klausimą, kokią ROI (investicijų grąžą) atneš ši pozicija. Jei tai pozicija, reikalaujanti transformacinių pokyčių organizacijoje, standartinė atranka bus tiesiog laiko švaistymas. Rinkitės profesonalius „Headhunterius“, jei ieškote lyderių, o ne vykdytojų.