42 tikrinimo punktaiStruktūruoti pagal prioritetą
VDI paruošimasPagal 2026 m. reikalavimus
30 min. patikrinimasGreitai taikomas praktiškai
Ką apima 42 punktų sąrašas?
Kiekvienoje srityje pateikiame konkrečius klausimus — ką tikrinti, kur dažniausiai randamos klaidos ir kaip jas šalinti.
HR dokumentacija 12 punktų
- Darbo sutarčių aktualumas ir sąlygos
- Pareigybių aprašymų egzistavimas
- Vidaus tvarkas ir jų pasirašymas
- Konfidencialumo susitarimai
BDAR / GDPR atitiktis 9 punktai
- Darbuotojų duomenų tvarkymo sutikimai
- CV ir atrankos duomenų saugojimas
- Prieigos teisių auditas
- Duomenų pažeidimų procedūros
Darbo laikas ir poilsis 8 punktai
- Viršvalandžių apskaita ir ribos
- Poilsio dienų apskaita
- Atostogų suteikimas ir likučiai
- Grafiko atitiktis Darbo kodeksui
Darbuotojų sauga 7 punktai
- Instruktažų dokumentai ir periodiškumas
- Rizikų vertinimas
- Nelaimingų atsitikimų registras
- Specialių sąlygų darbuotojų apsauga
Atleidimo procedūros 6 punktai
- Atleidimo pagrindai ir dokumentai
- Pranešimų terminai
- Išeitinės kompensacijos teisingumas
- Ginčų prevencija
Kritinės klaidos TOP-5
Dažniausios VDI baudų priežastys: darbo sutarčių sąlygos, viršvalandžiai, BDAR, atleidimo dokumentai, darbo saugos instruktažai.
Pažymėtos sąraše → lentelėKam skirtas šis kontrolinis sąrašas?
SME vadovai — kurie asmeniškai prižiūri HR procesus ir nori greitai patikrinti pagrindinę riziką
Finansų ar administracijos vadovai — kurie atsako už HR atitiktį be etatinio HR vadovo
Nauji HR vadovai — kurie perima funkciją ir nori greitai susiorientuoti situacijoje
Verslo savininkai — kurie rengiasi VDI patikrinimui arba investiciniam sandoriui (due diligence)
Gauti 42 punktų sąrašą nemokamai
Įrašykite savo el. paštą — atsiųsime PDF formatą ir patariame, kaip juo naudotis efektyviausiai.
Toliau — pilnas HR auditas
Kontrolinis sąrašas padeda greitai identifikuoti aiškias spragas. Tačiau dalis HR rizikų — ypač susijusių su procesais, vadovavimo praktikomis ar BDAR — reikalauja gilesnės analizės. HR auditas yra kitas žingsnis: struktūruota peržiūra su konkrečia ataskaita ir prioritetuotu veiksmų planu.