Dirbame su vidurinės grandies vadovų ir seniorų lygio specialistų paieška — pozicijomis, kur netinkamas pasirinkimas turi didžiausią poveikį. Orientuojamės į kompetencijų, motyvacijos ir kultūros atitikimą, ne į CV kiekį. Kiekvienas kandidatas mums identifikuojamas, filtruojamas ir vertinamas prieš jus juos matant.
Kokiose srityse atliekame atranką?
Dažniausiai dirbame su šiomis funkcijomis Lietuvos rinkoje:
IT ir technologijos
Programuotojai, projektų vadovai, analistai, IT infrastruktūros specialistai, IT vadovai (CTO, IT direktoriai).
Finansai ir apskaita
Finansų analitikai, vyriausiieji buhalteriai, CFO, kontrolieriai, auditoriai ir finansų vadovai.
Pardavimai ir verslo plėtra
B2B pardavimų vadybininkai, pardavimų vadovai, verslo plėtros vadovai, raktinių klientų vadovai (KAM).
Gamyba ir operacijos
Gamybos vadovai, logistikos specialistai, tiekimo grandinės vadovai, kokybės vadovai (QA/QC).
Marketingas ir komunikacija
Rinkodaros vadovai, skaitmeninės rinkodaros specialistai, turinio vadovai, PR specialistai.
Vidurinės grandies vadovai
Padalinių vadovai, skyriaus vadovai, projektų vadovai — pozicijos, turinčios tiesioginę įtaką komandos rezultatams.
Kaip vyksta specialistų atrankos procesas?
Pozicijos profilis
Kartu apibrėžiame tikslų lūkestį — kompetencijų sąrašas, kultūrinis atitikimas, motyvacinis profilis ir „raudonos vėliavos".
Aktyvi paieška
Kombinuojame aktyvią paiešką (LinkedIn, tinklai, nukreipimai) su skelbimais — surandame ir pasyvius kandidatus.
Pirminis filtravimas
CV ir motyvacinis filtravimas pagal tikslų profilį — jums matome tik tuos, kuriuos rekomenduojame.
Kompetencijų interviu
Struktūruotas kompetencijų ir motyvacijos interviu su kiekvienu rekomenduojamu kandidatu.
Pristatymas ir finalas
Kandidatų pristatymas su išsamiu profiliu, pagalba derybų etape ir adaptacijos palaikymas.
Specialistų atranka vs. Vadovų paieška (Executive Search)
Abi paslaugos yra atranka — bet skiriasi metodologija, laiku ir kaina.
| Kriterijus | Specialistų atranka | Vadovų paieška |
|---|---|---|
| Pozicijų lygis | Senjorai, vidurinė grandis | C-Level, direktoriai |
| Metodas | Aktyvus + skelbimai | 100% aktyvus, konfidencialus |
| Trukmė | 3–6 savaitės | 6–10 savaičių |
| Kada tinka? | Greitas sprendimas, aiški rinka | Pasyvūs kandidatai, konfidencialumas |
Ieškote C-level vadovo? → Skaityti apie Vadovų paiešką (Executive Search)
Dažniausiai užduodami klausimai
Kuo specialistų atranka skiriasi nuo vadovų paieškos?
Specialistų atranka (vidurinė grandis, senjorai) vykdoma per aktyvią paiešką ir skelbimus — procesas trunka 3–6 savaites. Vadovų paieška (executive search) yra visiškai aktyvi, konfidenciali ir orientuota į pasyvius C-level kandidatus — trunka 6–10 savaičių.
Kokiose srityse atliekate specialistų atranką?
IT ir technologijų, finansų ir apskaitos, pardavimų ir verslo plėtros, gamybos ir operacijų, marketingo ir komunikacijos specialistai bei vidurinės grandies vadovai.
Kiek laiko trunka atrankos procesas?
Tipiškas procesas trunka 3–6 savaites nuo pozicijos profilio sudarymo iki galutinio kandidato patvirtinimo. Tikslų grafiką aptariame pirmojo pokalbio metu.
Ar galima užsisakyti tik dalį atrankos proceso?
Taip. Galime padėti tik su kompetencijų vertinimo interviu, tik su kandidatų filtravimo etapu arba tik su baigiamojo pristatymo paruošimu. Aptariame pagal jūsų situaciją.
Aptarkime jūsų specialistų paiešką
Pirmasis pokalbis nemokamas ir neįpareigojantis
Pirmas pokalbis nemokamas · Be jokių įsipareigojimų · Atsakome per 1 darbo dieną