Kas yra vadovų paieška (Executive Search)?
Vadovų ir specialistų atrankai strateginėse pozicijose nepakanka skelbti CV portaluose. Rinka yra siaura, o geriausi kandidatai dažnai nereaguoja į viešus pasiūlymus. Mūsų tikslas — rasti žmones, kurie tinka ne tik funkciniu, bet ir kultūriniu požiūriu.
Kada pasirinkti executive search, o ne įprastą atranką?
Vadovų paieška yra tinkamiausia, kai:
Kaip vyksta vadovų paieškos procesas?
Mandato aptarimas
Detaliai aptariame poziciją: kompetencijų profilį, organizacijos kultūrą, atlyginimo rėmus ir sėkmės rodiklius. Sudarome paiešką.
Rinkos kartografavimas ir kandidatų identifikavimas
Aktyviai identifikuojame potencialius kandidatus — tinkluose, sektoriuje, konkurentų kompanijose. Ne laukiame CV, o patys ieškome.
Pirminis vertinimas ir pokalbiai
Atliekame struktūruotus pokalbius, vertiname kompetencijas ir kultūrinį suderinamumą. Pateikiame tik suderintus kandidatus.
Kandidatų pristatymas klientui
Pateikiame 3–5 tinkamiausius kandidatus su išsamiu profilio aprašymu. Organizuojame pokalbius ir palaikome procesą.
Derybos ir onboarding palaikymas
Palengviname derybas dėl sąlygų ir palaikome naują vadovą onboarding laikotarpiu. Garantinis laikotarpis — sutartyje.
Kokias pozicijas apimame?
Vykdome paiešką šiose srityse:
- Aukščiausio lygio vadovai — CEO, COO, CFO, CMO ir kiti C-lygio vadovai.
- Funkciniai direktoriai — IT, gamybos, logistikos, personalo, komercijos direktoriai.
- Projekto vadovai — strateginių ir transformacinių projektų vadovai.
- Reti specialistai — IT architektai, finansų analitikai, gamybos inžinieriai, kurių rinkoje trūksta.
- Sektoriniai ekspertai — Gamyba, logistika, IT, finansai, farmacija, žemės ūkis.
Nesate tikri, ar jūsų pozicija tinka executive search formatui? Aptarsime pirmojo pokalbio metu ir parekomenduosime tinkamiausią atrankos metodą — įprastą atranką arba tikslingą headhuntingą.
Vadovų paieška vs. masinė atranka — kuo skiriasi?
Abu metodai sprendžia skirtingas problemas. Štai pagrindiniai skirtumai:
| Kriterijus | Vadovų paieška (Executive Search) | Masinė / įprasta atranka |
|---|---|---|
| Metodas | Aktyvus headhunting, be skelbimų | CV portalai, skelbimai, CV bazės |
| Kandidatai | Taikliniai — iš rinkos, konkurentų | Aktyviai ieškantys darbo |
| Trukmė | 6–10 savaičių | 2–6 savaitės |
| Konfidencialumas | Pilnas — iki derybų etapo | Ribotas — vieši skelbimai |
| Tinkamiausia | C-lygio ir strateginės pozicijos | Vidurinė grandis, masiniai poreikiai |
Mūsų executive search rezultatai
Skaičiai, kurie parodo, kodėl tikslinė paieška veikia geriau nei skelbimų stendas.
Dažniausiai užduodami klausimai apie vadovų paiešką
Kuo vadovų paieška skiriasi nuo įprastos atrankos?
Įprasta atranka remiasi viešais skelbimais ir CV bazėmis. Vadovų paieška (executive search) — tai aktyvus tikslinių kandidatų identifikavimas ir pritraukimas, nepriklausomai nuo to, ar jie ieško darbo. Tai konfidencialus procesas, kurio metu vertinamas ne tik funkcinis tinkamumas, bet ir kultūrinis suderinamumas su organizacija.
Kiek laiko trunka vadovų paieška?
Vidutinė vadovų paieškos trukmė — 6–10 savaičių nuo mandato patvirtinimo iki tinkamo kandidato pateikimo. Galutinis sprendimas ir derybos dėl sąlygų — papildomai 2–4 savaitės. Konkretus grafikas priklauso nuo pozicijos sudėtingumo ir rinkos situacijos.
Ar galite vykdyti konfidencialią paiešką?
Taip. Konfidenciali paieška — dažna praktika, kai įmonė keičia esamą vadovą arba nori išvengti viešumo rinkoje. Tokiu atveju kandidatams atskleidžiame tik bendrą informaciją apie organizaciją, kol jie patvirtina susidomėjimą.
Kokias pozicijas apima executive search paslauga?
Dažniausiai — CEO, CFO, COO, komercijos, operacijų, IT, personalo direktoriai ir vadovai. Taip pat aukštos kvalifikacijos specialistai, kurių rinkoje trūksta: gamybos inžinieriai, IT architektai, finansų analitikai. Sprendžiame individualiai pagal jūsų poreikį.
Ar yra garantija, jei kandidatas išeina per trumpą laiką?
Taip. Teikiame garantinį laikotarpį naujam vadovui. Jei per sutartą laiką darbuotojas išeina arba jo veiklos rezultatai neatitinka lūkesčių, vykdome pakartotinę paiešką be papildomo mokesčio. Detalės aptariamos mandato metu.
Susijusi paslauga: Specialistų atranka ir darbuotojų paieška · EVP kūrimas ir darbdavio įvaizdis · Strateginis HR partneris
Apie mūsų executive search praktiką
HRBusiness.lt vykdo vadovų paiešką Lietuvos įmonėms — gamybos, logistikos, IT ir paslaugų sektoriuose. Mūsų požiūris: ne kiekybė, o tikslumas. Pristatome tik kandidatus, kurie tikrai tinka — ir funkciškai, ir kultūriškai. Kiekvienos paieškos rezultatas — ne sąrašas CV, o tinkamiausio žmogaus identifikavimas ir integravimas į jūsų komandą.
Aptarkime jūsų vadovų paieškos poreikį
Nemokama konsultacija — be jokių įsipareigojimų
Pirmasis pokalbis nemokamas ir neįpareigojantis„Geriausius lyderius randame tiems, kurie ieško rimtai“